Todos los Trabajos
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Gerente de Programas de TI Hybrid - US

Gerente de Programas de TI

Tiempo completo • Hybrid - US
Con sede en Lakewood, Colorado, y colegas desde Milán hasta Brasil, este es verdaderamente un equipo global de innovadores apasionados por ayudar a otros a realizar sus sueños empresariales. Somos un grupo de ritmo rápido y colaboramos abiertamente en todos los departamentos. Nos enorgullecemos de hacer nuestro mejor trabajo juntos y, sobre todo, nos encanta celebrar nuestros éxitos como equipo.

Como líder establecido del mercado en el espacio de diseño, impresión y envío, empoderamos a nuestra red de propietarios para construir sobre la receta demostrada de AlphaGraphics y PostNet para el éxito y superar continuamente los límites creativos para nuestros clientes finales.

Estamos buscando un Gerente de Programa de TI talentoso para impulsar nuestros esfuerzos de publicidad en línea para los centros AlphaGraphics. El candidato ideal tendrá la experiencia para investigar mercados individuales, crear textos publicitarios convincentes y configurar, ejecutar y optimizar campañas publicitarias exitosas en varias plataformas publicitarias.

RESUMEN DEL TRABAJO:

Estamos buscando un Gerente de Programa de TI altamente calificado y experimentado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal debe tener una sólida formación en desarrollo de software, estar bien versado en las metodologías Agile y SCRUM, y poseer una sólida experiencia en gestión de proyectos. Este rol requiere un pensador estratégico que pueda impulsar el crecimiento a largo plazo, la estrategia y la adopción por parte de los usuarios de nuestras plataformas de software.

LO QUE ESPERAMOS DE TI:
  • Liderazgo del programa: Liderar y gestionar múltiples proyectos de software y/o desarrollo, asegurando la alineación con los objetivos de negocio y la estrategia a largo plazo.
  • Metodologías Agile y SCRUM: Implemente y promueva las metodologías Agile y SCRUM para optimizar el rendimiento del equipo y la entrega de proyectos.
  • Supervisión técnica: Proporcionar orientación técnica y soporte a los equipos de desarrollo, asegurando la ejecución exitosa de los proyectos de software.
  • Gestión de proyectos: Desarrollar y mantener planes de proyecto integrales, incluidos cronogramas, hitos y asignación de recursos. Supervise el progreso y ajuste los planes según sea necesario para garantizar la entrega oportuna.
  • Comunicación con las partes interesadas: Actuar como el principal punto de contacto para todos los asuntos relacionados con el proyecto. Comunícate de manera efectiva con las partes interesadas en todos los niveles para proporcionar actualizaciones del proyecto, gestionar las expectativas y abordar cualquier problema.
  • Planificación Estratégica: Colaborar con la alta dirección para definir estrategias de crecimiento a largo plazo para nuestras plataformas de software. Identificar oportunidades de innovación y expansión.
  • Adopción por parte del usuario: Desarrollar e implementar estrategias para impulsar la adopción y el compromiso de los usuarios con nuestras plataformas de software. Recopile y analice los comentarios de los usuarios para informar sobre las mejoras del producto.
  • Gestión de riesgos: Identifique los riesgos potenciales y desarrolle estrategias de mitigación para garantizar el éxito del proyecto.
  • Compromiso con los equipos de desarrollo: Interactúe con nuestros equipos de desarrollo para garantizar la alineación con los objetivos y plazos del proyecto.
  • Gestión de la hoja de ruta de desarrollo: Gestionar la hoja de ruta de desarrollo, asegurándose de que todos los proyectos estén priorizados y alineados con la estrategia y los objetivos generales.
  • Proyectos de Integración de 3ª Parte: Gestione proyectos de integración con proveedores externos, lo que garantiza una integración perfecta y un rendimiento óptimo.

LO QUE APORTAS A LA MESA:
  • Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o un campo relacionado. Una maestría es una ventaja.
  • Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de programas o proyectos dentro de un entorno de desarrollo de software.
  • Habilidades técnicas: Sólida formación técnica con experiencia en desarrollo de software. Familiaridad con las herramientas de desarrollo de software y las mejores prácticas.
  • Liderazgo: Capacidad comprobada para liderar y motivar equipos multifuncionales.
  • Pensamiento estratégico: Sólida planificación estratégica y habilidades analíticas, con un enfoque en el crecimiento a largo plazo y la adopción por parte de los usuarios.
  • Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de comunicar eficazmente conceptos técnicos complejos a partes interesadas no técnicas.
  • Resolución de problemas: Fuertes habilidades para resolver problemas y la capacidad de tomar decisiones acertadas bajo presión.
  • Certificación: La certificación PMP, Agile o SCRUM es muy deseable.

ATRIBUTOS PREFERIDOS:
  • Mentalidad innovadora: Pasión por la innovación y la mejora continua.
  • Centrado en el usuario: Fuerte enfoque en la experiencia del usuario y la satisfacción del usuario.
  • Adaptabilidad: Capacidad de adaptación a un entorno de trabajo dinámico y de ritmo rápido.

LO QUE PUEDE ESPERAR DE NOSOTROS:
  • Trabajo interesante, colaboración, humanidad, diversión y risas. Somos un equipo pequeño, apasionado, motivado y altamente colaborativo que está totalmente comprometido con el éxito de nuestra empresa y valora las contribuciones de cada miembro del equipo

  • Un compromiso con el desarrollo profesional y el apoyo a su crecimiento individual

  • Una oportunidad para tener un impacto significativo y contribuir plenamente al crecimiento de nuestra organización

  • Salario base anual en el rango de $ 75,000 a $ 85,000 / año según la experiencia

  • Bono basado en el rendimiento individual y de equipo de hasta el 20% de su salario anual.

  • Paquete de compensación altamente competitivo que incluye seguro médico, dental, oftalmológico, PTO, 401 (k), seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, seguro para mascotas y un programa de asistencia al empleado completamente gratuito

  • ¡Horarios de inicio flexibles y viernes de 1/2 día durante los meses de verano e invierno!
Este puesto aceptará solicitudes hasta el 11/5/2024.

U.S. Business Holdings, Inc. está comprometida con la creación de un entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad o condición de veterano.

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $75,000.00 - $85,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





*Los centros (ubicaciones) de PostNet son de propiedad y operación independientes. Los puestos publicados son ofrecidos por franquiciados individuales que entrevistan, contratan, administran y pagan a los empleados contratados para puestos en una ubicación local específica (centro) a través de su negocio específico.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

compensación competitiva
Horario flexible
Desarrollo de trayectoria profesional
Trabajo duro, colaboración, humanidad, diversión y risas.