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Gestor de sitios web / SEO Hybrid - US

Apertura Futura: Gestor de sitios web / SEO

Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Partidos de la empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Horario flexible
  • Comida y aperitivos gratis
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión

Compañía: Fortidia

Horario híbrido de Lakewood, CO = teletrabajo lunes y viernes, en oficina martes, miércoles y jueves
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que el talento, la experiencia, la empatía y la ambición impulsan nuestro éxito, y basamos las decisiones de contratación únicamente en la experiencia y habilidades de los candidatos.

Estamos comprometidos a crear un proceso de selección inclusivo. Si tienes necesidades específicas o necesitas ajustes durante el proceso de selección, por favor háznoslo saber.

Para nuestra oficina de Lakewood buscamos un Gestor de Página Web / SEO, centrado principalmente en resultados medibles, no en mantenimiento. El puesto combina la responsabilidad estratégica con la ejecución práctica y es responsable del rendimiento del sitio web, la eficacia del SEO y la optimización continua alineados con los objetivos empresariales que operan dentro de la organización de marketing rediseñada y orientada al crecimiento de Fortidia US.

En el puesto específico, el Responsable de la Página Web / SEO será responsable de encargarse del rendimiento, la salud y la optimización de las propiedades digitales de Fortidia US en todas las marcas. Este puesto garantiza que los sitios web funcionen como activos de alta rendimiento generadores de demanda: generando tráfico cualificado, mejorando las tasas de conversión y apoyando el crecimiento de ingresos a nivel de franquicia.

El Responsable de la Página Web / SEO reportará al Director Nacional de Marketing.

Tareas y responsabilidades principales:

1. Rendimiento del sitio web y optimización de conversiones
  • Rendimiento global propio de las marcas Fortidia US, incluyendo el crecimiento del tráfico, tasas de conversión, velocidad del sitio y experiencia de usuario
  • Liderar esfuerzos de optimización continua de la tasa de conversión (CRO) mediante pruebas, análisis y mejoras iterativas
  • Asegurarse de que los sitios web estén optimizados para apoyar programas de demanda nacional y generación de clientes potenciales de franquicias locales
  • Colaborar con equipos internos y proveedores externos para ofrecer mejoras, correcciones y mejoras de plataforma
2. Estrategia y ejecución SEO
  • Estrategia de SEO propia para todas las marcas, incluyendo SEO técnico, optimización en la página, SEO local y alineación de contenidos
  • Mejorar la visibilidad orgánica tanto a nivel nacional como local (franquicia)
  • Monitoriza el rendimiento de las palabras clave, las tendencias de búsqueda y el panorama competitivo
  • Asegúrate de que las mejores prácticas de SEO estén integradas en la creación de contenido y las actualizaciones del sitio
3. Gestión de Plataformas y Colaboración Multifuncional
  • Actuar como principal responsable de marketing para plataformas web y entornos CMS
  • Colaborar con TI, equipos de producto y socios externos para garantizar la estabilidad, seguridad y escalabilidad de la plataforma
  • Gestiona proveedores de sitios web, desarrolladores y socios SEO para garantizar rendimiento, calidad y retorno del investimento
4. Análisis, informes y responsabilidad
  • Análisis propios de sitios web y SEO, paneles de control e informes
  • Traducir los datos de rendimiento en conocimientos y recomendaciones accionables
  • Proporcionar actualizaciones periódicas al Director Nacional de Marketing sobre el rendimiento, riesgos y oportunidades
  • Asegurarse de que la información de informes esté alineada con los estándares de medición y objetivos de crecimiento de Fortidia US
5. Habilitación y adopción de franquicias
  • Apoya las ubicaciones de franquicias con sitios web escalables y programas de SEO que impulsen la demanda local
  • Asegúrate de que las páginas locales, los listados y los activos SEO apoyen la visibilidad de la franquicia y la generación de leads
  • Colaborar con Field Marketing para alinear las plataformas nacionales con las necesidades de ejecución local
Métricas clave de éxito
  • Crecimiento y calidad del tráfico web
  • Tasas de conversión y rendimiento en generación de leads
  • Visibilidad orgánica en búsquedas y posicionamiento por palabras clave
  • Rendimiento del SEO local a nivel de franquicia
  • Tiempo de activación, velocidad y salud de la plataforma

Habilidades y experiencias:
  • 6–10 años de experiencia gestionando sitios web y SEO en un entorno orientado al rendimiento
  • Sólida experiencia con plataformas CMS, herramientas de análisis y tecnologías SEO
  • Capacidad probada para mejorar las tasas de conversión y el rendimiento orgánico
  • Experiencia gestionando proveedores externos y socios de desarrollo
  • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas
  • Se prefiere ampliamente la experiencia en modelos de negocio multiubicación, franquicias o distribuidos

Lo que ofrecemos:
  • Un entorno internacional vibrante en una empresa en continuo crecimiento.
  • Amplias oportunidades de formación y desarrollo dentro del grupo, incluyendo una plataforma de aprendizaje en línea
  • Una estructura organizativa y un equipo multicultural.
  • Política de trabajo híbrido (60/40), junto con horarios de inicio flexibles y viernes de medio día durante los meses de verano e invierno.
  • Salario base anual en el rango de $90k - $115k según la experiencia
  • Bonificación basada en el rendimiento de equipo e individual hasta el 20% de tu salario anual.
  • Paquete de compensación altamente competitivo que incluye Salud, Dental, Visión, PTO, 401(K) Aportación, Seguro de Vida, Incapacidad a Corto y Largo Plazo, Seguro para Mascotas y un Programa de Asistencia al Empleado completamente gratuito
  • Trabajo duro, colaboración, humanidad, diversión y risas. Somos un equipo pequeño, apasionado, motivado y altamente colaborativo, totalmente comprometido con el éxito de nuestra empresa y valorando las contribuciones de cada miembro

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 90.000,00 $ - 115,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





*Los centros (ubicaciones) de PostNet son de propiedad y operación independientes. Los puestos publicados son ofrecidos por franquiciados individuales que entrevistan, contratan, administran y pagan a los empleados contratados para puestos en una ubicación local específica (centro) a través de su negocio específico.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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compensación competitiva
Horario flexible
Desarrollo de trayectoria profesional
Trabajo duro, colaboración, humanidad, diversión y risas.