Todos los Trabajos
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Director Senior de Desarrollo de Redes Minoristas Hybrid - US

Director Senior de Desarrollo de Redes Minoristas

Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
  • Igualación de 401(k)
  • Fiestas de empresa
  • Salario competitivo
  • Horario flexible
  • Comida y bocadillos gratis
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
Con sede en Lakewood, Colorado y colegas desde Milán hasta Brasil, este es verdaderamente un equipo global de innovadores apasionados por ayudar a otros a realizar sus sueños empresariales. Somos un grupo de ritmo rápido y colaboramos abiertamente en todos los departamentos. Nos enorgullecemos de hacer nuestro mejor trabajo juntos y, sobre todo, nos encanta celebrar nuestro éxito como equipo.

Como líder establecido del mercado en el espacio de diseño, impresión y envío, empoderamos a nuestra red de propietarios para construir sobre la receta demostrada para el éxito de AlphaGraphics, PostNet y World Options y superar continuamente los límites creativos para nuestros clientes finales.

A medida que nuestros planes y objetivos continúan creciendo, también lo hace nuestra familia corporativa. Estamos buscando ansiosamente un Director Senior de Desarrollo de Franquicias, AlphaGraphics, para unirse a nuestro equipo en Lakewood, Colorado.

Este puesto es responsable de gestionar una cartera de candidatos a través de un Proceso de Descubrimiento, lo que resulta en la emisión de un Acuerdo de Franquicia. Esta posición hace un uso eficaz de los clientes potenciales generados por varios canales de comercialización de franquicias, así como de la creación de redes proactivas para identificar empresas independientes de impresión/rotulación a las que dirigirse. Este puesto reporta al Vicepresidente de Desarrollo de Redes Minoristas.

LO QUE ESPERAMOS DE TI:
Los principales deberes y responsabilidades del Director Regional de Desarrollo de Franquicias son los siguientes:
  • Gestión de una cartera de candidatos específicamente para oportunidades de franquicia
  • Red con sistemas de corretaje
  • Asista a ferias comerciales según sea necesario
  • Mantener registros/actualizaciones oportunos y precisos en Fran Connect (CRM) relacionados con todos los candidatos a la canalización
  • Logre las métricas clave asociadas con los planes de crecimiento de desarrollo de franquicias anualmente

LO QUE TRAES A LA MESA:
Los siguientes son los requisitos de calificación para el Director Regional Senior de Desarrollo de Franquicias:
  • Debe ser un comunicador eficaz: tanto escrito como verbal.
  • Hazte cargo/estilo de venta consultiva proactivo
  • Excelentes habilidades de entrevista e interpersonales
  • Debe ser capaz de funcionar en un entorno de "espacio abierto" orientado al equipo.
  • Debe dominar Word, Excel con un conocimiento práctico de PowerPoint
  • Amplia experiencia en alguna plataforma CRM
  • Se requiere un recorrido mínimo
  • Capaz de presentar resultados clave, proyectos, estrategias de crecimiento al equipo de liderazgo ejecutivo
  • 7 + Se requiere experiencia en ventas de franquicias
  • La experiencia en la industria de la impresión / letreros es una ventaja, no es obligatoria
  • Excelente reputación entre franquiciados, colegas y proveedores
  • Sólida experiencia financiera y contable
  • Actitud emprendedora y trabajo en equipo

LO QUE PUEDE ESPERAR DE NOSOTROS:
  • Trabajo duro, colaboración, humanidad, diversión y risas. Somos un equipo pequeño, apasionado, motivado y altamente colaborativo que está totalmente comprometido con el éxito de nuestra empresa y valora las contribuciones de cada miembro del equipo
  • Un compromiso con el desarrollo profesional y el apoyo a su crecimiento individual
  • Una oportunidad para tener un impacto profundo y contribuir plenamente al crecimiento de nuestra organización
  • Paquete de compensación altamente competitivo que incluye seguro médico, dental, de la vista, PTO, 401 (k), seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo, seguro para mascotas y un programa de asistencia al empleado completamente gratuito
  • Horarios de inicio flexibles y viernes de 1/2 día durante los meses de verano e invierno
  • Compensación: Salario base anual de $ 95,000 - $ 110,000 según la experiencia, más comisiones "en el objetivo" de alrededor de $ 100,000

U.S. Business Holdings, Inc. está comprometida con la creación de un entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad o condición de veterano.

Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.

Compensación: $95,000.00 - $110,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





*Los centros (ubicaciones) de PostNet son de propiedad y operación independientes. Los puestos publicados son ofrecidos por franquiciados individuales que entrevistan, contratan, administran y pagan a los empleados contratados para puestos en una ubicación local específica (centro) a través de su negocio específico.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

compensación competitiva
Horario flexible
Desarrollo de trayectoria profesional
Trabajo duro, colaboración, humanidad, diversión y risas.